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2015年11月 竞博国际 > 企业内刊

一张登记表里暗藏的那些玄机

作者:企业文化中心

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一张登记表里暗藏的那些玄机

你去任何企业面试,都会被要求填一张《人才信息登记表》,但是你知道企业为什么让你填这个吗?你知道很多时候,面试得很好,却没有被录用,是为什么吗?这张登记表,可透露出你的很多密码哦!

招聘面试是人才引进的第一关,通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始,确定候选人并邀请其参加初次面试。在初次面试时,我们会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》,而这张表看似普通,却能展示应聘者很多信息,用人部门也能借其中玄机,管中窥豹慧眼识珠。

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一、从字迹看性格

若字迹潦草、乱涂乱画,或者涂改超过3处,一定程度上说明此候选人较粗心,并可能存在个人履历说谎的嫌疑。

二、从填表完整性看求职态度

如出现空白2处以上,并且空白处并非保密信息,则一定程度说明此候选人求职态度比较随意,服从性较差,忠诚度较差。

三、从年龄、职级、待遇看匹配度

一般从普通员工到基层管理者,大约需要3 年的时间,年龄一般在26岁以上;中层管理者一般在32岁以上,需要3 ~ 5年的时间;高层管理者一般在40岁以上,且需要更长的积累沉淀。如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况,则此人的发展潜力值得斟酌;如果偏离正常高层管理者年龄阶段的,则初步判断此人有较强的个人能力,或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范,需要进一步了解。对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的,可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强;若差异不大,可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。

四、从工作经历判断人选素质

关注履历连续性:如出现工作经历断层,不是个人创业、身体原因,找不到工作的可能性很大,说明此人工作能力有问题,需详细了解原因。关注从业稳定性:在一家企业工作2年为合格,3 ~ 5年为稳定,1年内出现1次以上跳槽,可视为稳定性差或能力不能胜任,需要慎重考虑。关注职业定位:如果几次工作异动都是跨行业的,则一定程度表明此候选人职业规划、自身定位比较模糊,没有长远打算,属于走一步算一步。

关注服务企业的背景:若是知名企业到不知名企业,职务和收入层次一样,可能是能力水平有问题;若是从不知名企业到知名企业,职务和收入层次有提升,则可能存在水分,需要认真核查;如果长期服务于非规范类企业,则判定此人的层面、素质、水平或许有限。

五、核对同类信息是否一致

看招聘网站下载简历与实际填写《人才信息登记表》同类信息是否匹配。从这一点也可考量应聘者的应聘信息的真实程度,这对实际面试时交流环节的切入点有一定帮助。这下,你明白竞博是如何通过一个小表格来识别人才了吧?其实不仅仅竞博,这也是很多公司人力资源招聘的小秘密。那么,以后该怎么做,你秒懂了吧。

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