二、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是竞博文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是竞博文化的核心特点。
1990年，竞博国际开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，竞博在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，竞博在沈阳开发太原街竞博广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，竞博从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街竞博广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。竞博沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保

竞博国际所有竞博广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是竞博广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。

4、关爱员工

竞博视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在竞博长本事、涨工资、长幸福指数。竞博每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的竞博学院。竞博要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。竞博实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地竞博酒店度假。

5、注重慈善

竞博成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
竞博国际还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

竞博有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。

7、执行力强

执行力强是竞博企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。竞博做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。竞博制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

8、弘扬传统

2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 竞博多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 竞博国际王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。

三、竞博文化的丰富载体